結局のところ、仕事って沢山合った方が働く気力が沸くのでしょうか？ 今の会社で、スポット受注に一生懸命対応しているみんなの顔を見ていると 普段の作業時とは違う、少し喜びにあふれた顔で仕事している感じがしています。 昨日、シフトの調整で倉庫業務を…

前の会社がついに身売りされることが決まったみたいです。 社長の怠慢経営がついに破綻した内容ですね。 来る時が来た感じです。 昨日の夜に会社から帰ってきたら、昔の会社で一緒に働いていた同僚から 電話が入りました。 丁度、ビールを飲み始めていたとき…

今日は、人事考課面接の結果が説明される日です。 果たして、私の人事考課はどんな評価を得られるのでしょうか？ 人が評価することなので、好き嫌いや物の考え方の相違等からも評価が 違ってくるので説明を受けてみないと判りませんね。 って言うことで、人…

週末の給料日ですね。 サラリーマンの一番嬉しい日ですね。 契約社員なので、給料は年齢ほどもらえていませんが給料日は心が和みます。 そして、4月～の完全週休二日制への移行が決まりました。 お昼休みを5分削って、帰る時間を10分延長する形で就業規則を…

社長面談結果をまとめていますが、社長は本当に熱心に取り組んでいます。 いろいろ社長がISOに掛ける意気込みを確認しましたが、やはり物件を獲得する ために必ず品質マネジメントシステムが機能する環境になっていますか？ って聞かれるらしいです。 最初は…

3月に入りました。 今朝は、全社朝礼でISO取得に関する説明を全社員に行います。 社長が開口一番に取得する為の計画を話して頂き、その後に室長より具体的な 内容の説明になります。 従業員が参画しだすのは、早くて4月～で監査員を任命した後になります。 …

明日から3月ですね。 って昨日もそんな事を書いたと思います。 春はまだ遠そうですが、2016年1/6が終了しました。 今日は、社長にISOの進捗状況を報告する日です。 ISO推進室全員で、社長と面談します。 その記録をきちんととって、社長インタビュー的な記録…

社長の訓示は、「大きくはばたこう2016年」でした。 びっくりしました。 開口一番、「今年は大きくはばたこう2016年をスローガンに頑張ります。」って いきなり訓示で驚きました。 従業員の皆さんは、『毎年恒例』と言っていました。 どこに羽ばたくのか、そ…

朝から社長朝礼があります。 社員全体に対しての訓示が毎月初めの月曜日に行われます。 中身の無い朝礼です。 大きな声で何かを訓示しますが業績が回復していない状況で何を言っても 社員には響きません。 月初めの朝礼は、本当に無駄だと思います。 社員の…

これだけ退職者が連発しているとさすがに組織運営が厳しくなってきた様子です。 会社の上層部では、組織の見直しを急遽行う形で話が進んでいることを噂に聞きました。 組織を見直して立て直しを図ることはできるのでしょうか？ ここまで陳腐化してしまってい…

会社従業員徒然日誌「気力の無い従業員」 とても困っている現象があります。みな無気力になってきていることです。 何か目標が無いと気力って湧かない傾向はありますが、闘争心とか我武者羅とか っていう従業員が減っています。 何かを恐れながら仕事をして…

話にならない会社の売上進捗が続いています。販売部隊は目の色が変わって 虚ろな感じになっています。 このままの状態が続けば間違い無く、「整理解雇」のお話が出てくる事が 予想されます。もしかしてもうそんな話になっているのかも・・・ 販売不振の状況…

病気になりそうな雰囲気で赤字を連発しています。 会社の経営者は他人事？ 上手くいかない負の連鎖に悩まされているサラリーマンです。 赤字ばかりで給料は上がらないし賞与も出ない。 やる気がなくなる2月スタートです。 これから、月初の朝礼です。 また叱…

月曜日は朝礼があるので憂鬱です。 憂鬱の理由は、「社長朝礼」でまた社員への 叱責からスタートすると思うと気分が悪くなる。 また月曜日が来ました。 憂鬱な朝礼が今朝もあります。 1週間のスタートが台無しになります。 売上未達は社員の頑張りが足りない…

月末近くになると何故かばたつく会社 何とかならないのでしょうか。 月末近くになると行動範囲が広がるこの会社は本当に計画性がありません。 また売上確保に総出で動き出します。 昔からの伝手を使って頑張ります。 どうしようもない会社を立て直す為に・・…

相変わらず絶不調な会社の販売状況 今月も赤字の可能性から、経営状態も危機に・・・ 完全に販売する物が減少している現在ですが、9月も過去に無いくらい 悪い状態です。 売るものが無いのは最悪の状態で、社員は悲壮感が漂っています。 もう何ヶ月赤字が続…

会社の経営状況確認監査がある様子。 暑いのにまた大変です。 銀行から経営監査が入る様子です。 経理があたふたしています。 経営状態が悪く、回収できなくなりそうだから監査にくるのかも。 私たちはよく判らない。 経営者たちは大変みたいですが・・・ 銀…

役員との緊急面談が決まりました。 販売不振から、整理解雇リストでも作るのかも・・・ 販売がどうしようもなく低調に推移しているので、そろそろ会社存続自体が 危ぶまれている様子です。 販売の主軸となる予定の物が企画中止となり、販売見通しも修正でき…

やばいです。5月入っても作る物が無い。 今朝の朝礼で、 「今週は草刈と掃除に力を注ぎましょう。」 って分けの判らない課長指示？ やばくない？ って思ってしまいました。 作る物が無い状態に陥っています。 工場の稼動が最低になりました。 今朝の朝礼も寂…

整理解雇って首切りですよね。 先ほど、管理職が集められて報告がありました。 「整理解雇を実施する。」って社長より・・・ 折角、子供の心配が無くなったら次は会社の雇用問題が発生しそうです。 内容的には、「整理解雇」って言う名目でのリストラです。 …

時期外れな人事が発令されました。 春か秋に行われるはずの人事発令が緊急でありました。 販売不振を脱却する為に人員配置の見直しを実施する内容です。 上手くいくかは誰もわかりませんが、人を増やしたところで即販売が 増加するとは考えられないのですが…

今日は役員報告会の日です。緊張しています。 役員に会社の状況をマクロ的に報告する日です。 改善点を会社に指摘して役員の見解を確認して目標を掲げて 会社全従業員に改善指示を出すための報告会です。 毎回、緊張しながらやっていますが、役員も自分の持…

新任課長と連携しながらの会議攻防戦。 新任課長が着任してからの初めての会議です。 新任イビリがうちの会社にはあって、必ず標的にされます。 そんな経験から、連携しながら会議を乗り切るために 共同戦線を張って望みました。 案の定、後半に来て課長から…

会社の組織変更で、格下げになりました。 期変わりの時期ですが、大幅な組織変更を実施するみたいです。 私の会社ごとですが、組織変更するに当たって各人の査定内容と 役職の見直しを併せて行なうらしく、私は部下が居ないので実質格下げ の給料減額です。 …

大幅な組織変更を考えているらしい。 私の勤めている会社が、今年の末から来年に掛けて大きな 組織変更を敢行しようと考えているらしい。 あくまでも噂話でしかないが、相当首脳陣は力を入れて 検討している様子です。 そんなに大きな組織変更をしても、役割…

人事考課システムの矛盾点・・・最後は人に気に入られているかで変わる。 当社も人事考課システムを導入して、やっと軌道に乗り出しましたが評価方法に 少し疑問を感じるようになりました。 評価点が良くても、上位職に行く人と、行かない人が目に見えてわか…

新年早々から品質異常が多発しています！！ 2011年になってから、少しは品質異常が減少するやに思えましたが ここ1週間で、5件の品質異常が発生しています。 内容的には、ポカミスが2件、その他3件は設計的な詰めの甘さから 発生している状況です。 ポカミス…

新年の抱負って、初夢で見たことを言いますか？ 昨日、社長の訓示が有りました。 新年の訓示で社長が言ったことは、「今年の抱負を皆考えて向かって下さい。」 って意味がわかりません。 自分が見た初夢を題材に話を30分くらいしていましたが、理解できない…

会社の社長って何やっているのだろう？！ うちの会社の社長は、殆ど会社にいません。 何をしているのかとっても不思議です。 社長へ話をしたい時は、事前にメールにて確認を行い 日程を決めてから面談するような内容です。 会社で見るのは、月曜日と金曜日の…

販売不振でまた10月から赤字に転落！！ 会社の存亡を掛けて挑んだこの10月以降で即赤字に 転落してしまいました。 決算前の駆け込み受注で何とか前期は赤字から黒字へ転換 して事無きを得て終了しましたが、今期入って直ぐに赤字に・・・ 経営の甘さがあるの…