会社って難しいですね。
話にならない会社の売上進捗が続いています。販売部隊は目の色が変わって
虚ろな感じになっています。
このままの状態が続けば間違い無く、「整理解雇」のお話が出てくる事が
予想されます。もしかしてもうそんな話になっているのかも・・・
販売不振の状況は2年以上も続いていて定昇も賞与も凍結状態に社員は
腹の中では憤っているとは思いますが、月々の給料がもらえるので何とか
押さえている模様です。
そうは言っても賞与がないと何のためにサラリーマンやっているのか分からない
状況だと口にする従業員も少なくはありません。
利益配分の賞与ですから、利益が出ていない現状からは支給は考えられない。
利益が出ない原因は、管理職の怠慢と従業員のやる気の問題と遠まわしに
何かにつけて言われているので、ムダに長時間労働はしていません。
定時間内で処理できるものは処理する。終らなければゆっくり家でやる。って
考えで私はいます。
会社に長くいればよくやっていると評価されている様子ですが、基本仕事は
効率良く処理すればいい話で、自宅でテレビの音を聞きながらやるのもストレス
解消には効果があると思います。
在宅就労が許されていない会社ですが、それくらいの考えが無いといい発想が
生まれてこない人も中には居るとおもうのですが・・・
この状態だと私も長くはなさそうです。
早く赤字が出ない体質に変化させて欲しいですね。
虚ろな感じになっています。
このままの状態が続けば間違い無く、「整理解雇」のお話が出てくる事が
予想されます。もしかしてもうそんな話になっているのかも・・・
販売不振の状況は2年以上も続いていて定昇も賞与も凍結状態に社員は
腹の中では憤っているとは思いますが、月々の給料がもらえるので何とか
押さえている模様です。
そうは言っても賞与がないと何のためにサラリーマンやっているのか分からない
状況だと口にする従業員も少なくはありません。
利益配分の賞与ですから、利益が出ていない現状からは支給は考えられない。
利益が出ない原因は、管理職の怠慢と従業員のやる気の問題と遠まわしに
何かにつけて言われているので、ムダに長時間労働はしていません。
定時間内で処理できるものは処理する。終らなければゆっくり家でやる。って
考えで私はいます。
会社に長くいればよくやっていると評価されている様子ですが、基本仕事は
効率良く処理すればいい話で、自宅でテレビの音を聞きながらやるのもストレス
解消には効果があると思います。
在宅就労が許されていない会社ですが、それくらいの考えが無いといい発想が
生まれてこない人も中には居るとおもうのですが・・・
この状態だと私も長くはなさそうです。
早く赤字が出ない体質に変化させて欲しいですね。