有給休暇取得の義務と権限！！
有給休暇って働いていれば、普通に取得できるものかと
思っていましたが、うちの会社は結構制約が有ります。
制約の内容は、「取得の内容を明確にすることです。」
それって、結構な制約ですよね。
リフレッシュ休暇って言ってはいますが、そんな内容では
休暇を取れるわけでもなく矛盾しています。
義務に権限が加わり、複雑化しているのが私の会社です。
何でもかんでも管理するのはどうかと思いますが・・・
総務なんか一番ラフなくせにそんな事ばかり言います。
私なんかは、通院が必ず1回/月有りますが、それさえも
申請するのに心が引けてしまいます。
日本の企業は、有給休暇取得率が低い原因はこんなところに
あるのではと思っています。
年間40日をフルに使ってみたいです。
私は、一回フルに使いましたが、2年経ったらまた戻りました。
今年はフルを目指します。
