上期マイナスでリストラ案が浮上、ターゲットになってしまいそうです。
会社の上期収益予測から、マイナスの予測が経理から打ち出されました。
その内容を受けて、販売計画の必達は勿論ですが昇給の固定、賞与の
ゼロ回答といろいろな方策が会社から打ち出されました。
その中で、これ以上販売が低迷する場合は、リストラ（人員整理）を
管理職に対して行うという旨の言葉が発せられました。
一番窓際の私がターゲットになる可能性は大きく、これからどうその攻勢
に立ち向かっていくかを考えなければいけません。
毎年のようにリストラ策が叫ばれて、ちょっと販売が良くなると消えていく
そんなやり取りをもう2年以上前からやっています。
会社の母体となる販売していく製品が、古いものしかなく衰退の一途を
たどって行くばかりで、そのことが一番の問題です。
「やるべきことはきちんとやる。」「人並み以上に働く。」って言いますが
一番何も考えずに働いているのは、そういっている方々で説得性に
欠けるような気がします。
リストラされたら、再雇用先を探すのは至難の業でアルバイトすら
見つからないこの時期に、路頭に迷う羽目になります。
何か自分で会社に貢献できる事を探してアピールしていくしか
方法は無いのかもしれません。
