人事異動検討の時期に来ているみたいです。
会社は、今この秋に実施する大幅なる人事異動計画に則り、従業員全体を
見渡してローテーション計画を敢行するべく検討を開始しました。
今年の目玉は、段階の世代から若年層への入れ替わりです。
50代の管理職層が薄く、はたまた機能していません。そんな中、30代半ばの
若手有望株を大抜擢して管理職に一生懸命押し上げています。
そんな歪の中、人事ローテーションを大々的に敢行する会社の意図が読めません。
自分は、窓際に追いやられて首の皮一枚繋がっている状況で在籍はさせて頂いて
おりますが何時、会社から切られるかわかりません。
保障の無い状況で、雇用して頂いています。
本当は、私たち世代が頑張らなければいけないのでしょうが、今までの会社からの
軋轢を考えると、頭の中ではそう思っていても行動するのには相当な努力が必要
になります。
ともあれ、私はライン上に乗らないので、静観して周りの動きを少し見ていようと
思います。
