社長朝礼の日ですね。

８月最初の出勤日は朝礼がありますが、今日はどんなことを話すのでしょうか
皆目見当もつきません。まずは、計画通りに販売、改善行動ともに行われて
居ない状況が散見されている。それによって、販売計画は相変わらず未達の
状態が続いている。打開策も何も提示されていないなかで、朝礼でいきなり
何を言い出すかわからない状態だと思います。
何に付けても、社員はもう会社のことを信用していない感じがします。
皆、成るように成れって感じで勢いが感じられない。そうすると意欲が
沸いてこないとなると、売上に貢献する製品の創出ができない。
考える人間が居なくなる悪の連鎖に陥っています。社長が土下座くらいして
「今までの行動を改めるから一緒に団結してやっていこう。」くらいにならない
とみんなが離れるだけだと思います。
退職届が出されれば、それを引き止めるだけしかなく、半ば強引に引き止め
が行われています。
そんな企業がどこにあるのでしょうか？
体制自体をまるっきり変えるしかないのかも、会社の身売り、新しい経営者に
よる再建しかないと思いますが・・・
いち従業員のつぶやきでしかありませんが・・・
朝礼の時間がもったいないですね。