新入社員が来ません。
今年も新卒社員の採用は行わないみたいです。平均年齢は上がるばかりで
一番若い人でも、25歳ってやばくない?
そう思うのは私だけでしょうか。
また今年も新入社員は入ってきません。って言うか応募も出していない状況です。
会社としては、現状の人員で何とか利益確保までを狙っているようですが、覇気が
無くなってきていてマンネリ化している感じが伺えます。
本当にこんな状態で会社は存続していけるのでしょうか?
一番の若手でも、入社7年目になっています。
高校卒の生え抜きですが、同期入社の高校卒組みは皆辞めていってしまっている
状態で彼だけが頑張って残っています。
自宅から通勤が近いと言う利点だけですが、そのような考え方も有りだと思います。
私も、今の会社はそんな感じでただ近いだけで選んだので、人の事は何とも言えません。
果たして何時まで新入社員を取らずに頑張るのか。
取ったら「この会社はボーナスも出ないよ。」って言うらしいのでそんな事を言われて
引いてしまう人が過去に何人かいました。
平均年齢も、100名ちょっと居る会社で42歳って結構いっていますよね。
毎年上がっていくでしょうねここ数年は・・・
定年する人もいないし、若手も入ってこなければ上がるだけですね。
先を見ると、完全に段階の年代が出てきてしまって、ギャップが生まれる。
過去に私たちが入る前にもそのような構図があったので、毎年少人数でも採用を心掛けて
来たみたいですが、もう5年も7年も採用していなければ崩壊していますね。
さて、あと10年後がどうなっているか楽しみですね。
また10人とか一気に採用するような感じも否めませんね。
一番若い人でも、25歳ってやばくない?
そう思うのは私だけでしょうか。
また今年も新入社員は入ってきません。って言うか応募も出していない状況です。
会社としては、現状の人員で何とか利益確保までを狙っているようですが、覇気が
無くなってきていてマンネリ化している感じが伺えます。
本当にこんな状態で会社は存続していけるのでしょうか?
一番の若手でも、入社7年目になっています。
高校卒の生え抜きですが、同期入社の高校卒組みは皆辞めていってしまっている
状態で彼だけが頑張って残っています。
自宅から通勤が近いと言う利点だけですが、そのような考え方も有りだと思います。
私も、今の会社はそんな感じでただ近いだけで選んだので、人の事は何とも言えません。
果たして何時まで新入社員を取らずに頑張るのか。
取ったら「この会社はボーナスも出ないよ。」って言うらしいのでそんな事を言われて
引いてしまう人が過去に何人かいました。
平均年齢も、100名ちょっと居る会社で42歳って結構いっていますよね。
毎年上がっていくでしょうねここ数年は・・・
定年する人もいないし、若手も入ってこなければ上がるだけですね。
先を見ると、完全に段階の年代が出てきてしまって、ギャップが生まれる。
過去に私たちが入る前にもそのような構図があったので、毎年少人数でも採用を心掛けて
来たみたいですが、もう5年も7年も採用していなければ崩壊していますね。
さて、あと10年後がどうなっているか楽しみですね。
また10人とか一気に採用するような感じも否めませんね。