会社での従業員に対するヒヤリングをやるみたい。
会社で、販売不振からリストラを検討している中で、全社員を
対象に個別ヒアリングを人事課が行なうみたいな情報が流れてきました。
相当経営的には切羽詰った内容になっているらしく、早急な改善が
行なわれなければ経営自体が崩壊する形みたいです。
何がどう悪いのか経営陣もわかっているのかは疑問ですが、社員を
切る事に段々話が進んでいる状況であることは否めません。
そんなに従業員数は多くは有りませんが、いろいろな業種向けに
販売を行なっているので、そちらの商権を維持させつつ利益の出る
経営体制に持っていくことが急務だそうです。
今の販売利益からすると、2/3の人員までに削減する事が必要と
なってきているので、全社員のヒヤリングを経て対象者をピックアップ
するのかも知れません。
えげつないやり方になると思います。
経営の責任って何かしら無いと、肩を叩かれる人間は不満ばかりが
募って、何を仕出かすか判りません。
高給取りの判断できないお調子者の部長クラスを切ればもう少し
会社の空気も変わると思うのですが。
