休職を言い渡された新入社員は何をやっているのだろう？？
今年の4月に入社して、この9月から私の所属する部署に転属になった
新入社員君は先週のメンタルクリニック診断で『休職』となりました。
良くわからない？
普通は、3ヶ月⇒6ヶ月⇒9ヶ月の3ヶ月スパンで治療計画を経てるのが医者だと
思うのですがいきなり『無期限』はないでしょ。
私が陥った「適応障害」でも3ヶ月は最低治療と休養が必要と診断され、
休職6ヶ月+3ヶ月の別要因での休みとなった背景からもそんなに大雑把な
診断って考えられない。
処方である。
朝、会社に出てくる前に薬を飲んで出てくること自体が、うつ病の治療ではない。
と私の掛かっている医者は言っていました。
医者によって、診療は変わるとは言え、その判断は酷すぎると言っていました。
弱い処方で、徐々に効果を見ながら酷い場合には増やしていくそれが本来の姿
だとも言っていました。
うつ病の薬はそれを止めることでのストレスを感じてしまう。
それに打ち勝つ為には、弱くしていき、最後には自分で調整できるところにまで
持ち込む、それが精神科医の役目だといっていました。
私は、症状が軽く、休むことにより改善は図れましたが、彼の場合は薬漬けになって
しまっているのでどの位掛かるか皆目検討もつきません。
独身、親元での生活から、困ることはないと思いますが、対して保険からも
疾病手当て出ないし面白くないと思います。
